这一段时间以来，公司在大力的发展，也在大量的招兵买马。在上面领导的要求下，我有幸地面试了几十位过来面试的应聘者，从他们当中我有几点感受跟大家分享下。

在去面试新的一家公司的时候，一定要放低姿态，怀揣着空杯的心态，不要被以前的成绩跟title所牵引着，不然你到下一家公司的时候一定会有落差心理的。今天明美无限就遇到这样一个应聘者的情况。他之前是一家公司的经理title，年龄也比我大，我去面试他的时候明显感觉到他不是很把我放在眼里。觉得我是一个小主管，而且人又很年轻，我问他很多技术细节上面的问题时，他一直以管理者的身份回答说，以前都是交给下面的人去做的，他也只是管管战略什么的，看看底下人做的效果而已，完全是很虚空的东西。我跟人事小姑娘也谈了，小姑娘表示，我们现在招的人要能自己独立干事的，光讲讲虚的内容，真的不能要。在此，我建议有以上这种情况的应聘者，一定要注意心态问题，切不可浮夸对付人事或者企业面试官，人家也都不是那么好忽悠的。

还有一点就是，每个人都要对自己的成长负责的，没有人会去逼迫你去慢慢成长起来。前段时间，网络上一直都在说年轻人的焦虑跟中年人的危机话题。在这边，我有个类似鸡汤的鼓励大家，真的要趁年轻的时候多去成长，多去磨练，一定要跳出自己的舒适圈，不然真的等到三十好几的时候还去跟刚毕业的年轻人竞争岗位，这样的竞争力实在是太小了。年轻就要折腾，这是我的观念。不然我一个人背井离乡的跑到北上广深一线城市闯荡，早就打退堂鼓了。还有就是不要怕多做事，年轻人经常好高骛远，眼高手低的，领导交代的任务都不愿意去接受，反而一直都是在自己的舒适圈里面活动。虽然说自己的一亩三分地要耕耘好，但这对你以后的成长没有任何的帮助。你可以好好回头想想，今年的你有比去年进步吗？今天的你有比昨天学到东西吗？

最近，我很喜欢一个词叫做专注力。刚开始的时候，或者说刚毕业的时候，从一个领域从始至终，默默的去沉淀、去累积。你看咪蒙、罗胖这些大咖们，他们无疑也是在年轻的时候一直都在做加法。不管是任何一个行业都好，当你从事一段时间以后，一定要记得经常去思考问题，复盘你的知识体系、专业技能，这样你会比别人更快一步成长。

以上就是我今天以及这段时间以来，在面试完几十位应聘者所领悟的一些感受。可能有些你不敢苟同，但最后送你们一句：路在脚下，且行且珍惜。