近年来，婴配粉市场的竞争愈发激烈，新生人口数量的逐年下降和产品、营销同质化的问题日益凸显，使得这一领域的竞争更加白热化。然而，在这场激烈的竞争中，荷兰皇家菲仕兰（以下简称“菲仕兰”）的表现却不尽如人意，不仅整体业绩持续低迷，还面临着人才流失的困境。

菲仕兰近年来频繁遭遇高管流失的问题，特别是其专业营养品中国总裁陈戈和全球首席执行官司马翰的相继离职，给这家本就业绩不佳的公司带来了更大的不确定性。陈戈在任期间，菲仕兰中国业务连续四年实现双位数增长，但她的离职无疑让市场对菲仕兰中国未来的发展前景产生了质疑。更令人惊讶的是，这两位高管离职后都加入了竞争对手联合利华，这无疑给菲仕兰带来了更大的竞争压力。

从菲仕兰的业绩来看，这家公司的表现可谓是一塌糊涂。在过去六年半的时间里，菲仕兰仅有2022年实现了营收和净利润双增长，其余年份要么是营收下滑，要么是净利润下降，甚至2023年还出现了净亏损。数据显示，2019年、2021年和2024年上半年是增利不增收；2018年、2020年是营收和净利润双降；2023年更是实现净亏损。这样的业绩表现，无疑让投资者和消费者对菲仕兰的未来失去了信心。

特别是在中国市场，虽然菲仕兰的专业营养品业务在近年来取得了一定的增长，但这一增长主要依赖于其主打品牌美素佳儿。然而，随着新生儿数量的逐年下降和市场竞争的加剧，美素佳儿未来的增长潜力也面临着巨大的挑战。此外，菲仕兰在中国市场推出的其他产品如Dutch Lady等也并未取得预期的成功，这使得菲仕兰在中国市场的发展前景更加扑朔迷离。

面对业绩的持续下滑和人才的不断流失，菲仕兰也试图通过战略调整来改变现状。去年年底，菲仕兰提出了“远征2030”战略，希望通过降本增效、聚焦特定产品和市场组合等方式来提升业绩。然而，这一战略能否奏效还不得而知。

一方面，菲仕兰需要在全球范围内进行大裁员和业务重组，这无疑会引发一系列的人事动荡和不确定性。另一方面，菲仕兰还需要在激烈的市场竞争中找到新的增长点，这并非易事。特别是在中国市场，菲仕兰需要面对众多国内外竞争对手的挑战，同时还要应对消费者需求的变化和市场的波动。

综上所述，菲仕兰目前正面临着前所未有的困境和挑战。高管流失、业绩低迷、市场竞争加剧等问题都让这家公司的未来发展充满了不确定性。虽然菲仕兰试图通过战略调整来改变现状，但能否成功还需拭目以待。在未来的发展中，菲仕兰需要更加谨慎地制定战略和决策，同时还需要加强人才培养和团队建设，以应对日益激烈的市场竞争和不断变化的市场环境。