前言：我们不是因为996而痛苦，只是因为缺乏选择权而痛苦。

你曾经最晚加班到几点？如果给全球所有国家的员工勤奋度排名，中国一定名列前茅。58同城，神不神奇我不知道，但他是国内最早施行996并用来淘汰员工的一家神奇企业，这是真的。只要员工工时低于平均工时即主动被淘汰。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。996第一周，早上来的路上看到每个同事都带着奔丧般的表情，真好。

更有员工吐槽到。58转转开始实行996，除了我，还有谁想跑路的？这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。只要有996的待遇就没问题，有些垃圾公司只学人家996的工作时间，自动忽略996的劳动报酬，还说人家公司都加班我们为什么不加，说出来都丢人。这样的话绝对是公司那些管理层挂嘴边的话，也不瞅瞅自个儿工资多高，就会和手下小兵说，又让马跑又不给吃草，就是这些垃圾管理天天拿着钱帮老板压榨底层。

也有网友爆料到。58旗下的二手买卖平台，我已经跑路了，坐标上海，还看打卡时间，加派工作，我回去加班就是工作量不饱和，团建也变成强制的。

也有网友说到。真的是996……上午那会儿还没敢信呢……全部啊，直属领导通知的。不喜欢996就离开是个误区，因为剧场效应的存在，慢慢所有公司都会996。看似有选择，实则没选择。

也有网友吐槽到。刚面完，中台研发部，10105。还有周末不加班，双休的互联网公司吗？不想996，哪怕钱少一些，我想过得像个人。

笔者点评：

如今的互联网企业，熬夜加班基本都已进入常态化了。企业为了抢占市场先机，对于员工要求越来越高不说，成长与学习更是应接不暇。工作时间所以怎么都会变得不够用。

对于我们职场人，在这竞争激烈的职场，如果选择互联网公司，基本就等于选择了加班。你要选择承担巨大的生活成本，就要追求更高的薪酬福利，而薪酬福利从哪里来？永不加班、安逸度日、年纪轻轻就过上退休般的日子，就可以实现吗？企业永远不会凭白给你优厚的福利待遇。所以，恶性循环经久不衰。

很多人都说，这个时代，我们都缺乏信仰。可笔者却认为，比没有信仰更可怕的，是没有理性。资本家们借助于所谓的企业文化去统一员工的思想，以“使命感”、“成功”“团队精神”等各种名义来剥夺我们每一个职场人的合法权力，这才是在违背现代商业的契约精神的。

我们跟公司签的是劳动合同，而不是精神和思想上的自由。资本家们是没有资格与权利来给我们洗脑的，我们也没有任何义务去接受老板的价值观。所以，对于这种无良资本家们的无良要求，我们必须说“不”。