近日，社交媒体平台小红书的裁员消息再次成为公众关注的焦点。据凤凰科技报道，小红书已启动新一轮裁员计划，而此次调整的重点对象是绩效评分在3.5及以下的员工，这一群体约占公司总员工数的三成。

有小红书员工透露，裁员目前正处于锁定招聘名额（HC）阶段，公司内部正在进行人员盘点，但正式的官方通知尚未发布，员工们都在等待相关邮件的到来。

此次裁员背后的原因是小红书新高层对人效比（即人力资源效率）的不满。据内部员工透露，新管理层认为小红书目前的人效比仅能达到拼多多的一半，因此决定通过裁员来优化人力成本。

记者在小红书上搜索小红书裁员，其中，有不少帖子中提到被裁员。

此前，网易科技曾报道过小红书的高离职率现象。一位前员工表示，公司内部的员工平均在职时间较短，许多人仅在入职后三至四个月便选择离职。有离职员工表示，小红书的员工平均司龄仅半年，工作两年以上的人能被称为“活化石”，高离职率的背后，是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。

近两年，面对业务的商业化发展需求，小红书内部管理及人事已经历多次调整，并被爆出裁员的传闻。

2022年4月，小红书内部就曾在相关辟谣平台发文称，当年3月起公司内部开始年度绩效考核工作，并以此进行正常人员汰换。因绩效不合格而协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总人数的9%，并未达到传言中的裁员规模。

对比此前小红书管理策略，结合近期公司高层有意提高人效的传言，本轮变动目的或许较为单纯。但潜在的公司“提效”需求是否将把“打击面”覆盖至20%的高比例员工群体，截至目前还未有确定性证据。

据新消费日报，记者注意到，自6月以来，小红书内部员工流动性较强、加班强度高、成立十余年35岁以上的老员工占比少、招聘时“婉拒”35岁以上应聘者等传言，不时出现在社交媒体平台上。

招聘界人士也透露，小红书在招聘时对年龄有着较为严格的要求，原本设定的年龄上限是35岁，但现在可能连32岁的求职者都难以获得入职机会。

记者就上述人事变动向小红书官方求证，截至发稿官方暂未回应。

不过在薪酬竞争力上，小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般R7级别就能获得公司期权，按小红书在2021年的融资中拿到200亿美元的估值进行计算，综合到手现金和“纸上财富”，年薪能够轻松过百万，是市场平均薪资的1～2倍。

除了被传架构调整，据21世纪经济报道此前报道，小红书的自营电商平台“福利社”“小绿洲”在去年已接连宣布关停。即便流量高如小红书，也在自营电商模式的摸索上百般碰壁。

2023年9月，小红书“福利社”发布致用户的一封信《是告别，更是开始》，意味着小红书自营电商平台将全部关闭。

在此之前，小红书旗下电商平台“小绿洲”也发布了用户告别信，表示由于业务调整，经过郑重的考虑，“小绿洲”于2023年10月1日停止运营，商品停止销售，2023年10月31日正式关闭“小绿洲”。

福利社是小红书于2014年底成立的自营店铺，9年经营宣告结束，不少用户粉丝为此感到惋惜。

自营平台的关闭，一方面是多年来的运营一直不温不火，另一方面则是为了集中资源和力量，服务更多买手、主理人、商家和品牌在电商的发展。