“兄弟”可以换，也可以被重新定义。

来源 | 运联智库

作者 | 曹莉

编辑 | 小L

京东的故事，始于刘强东的孤身创业。京东没有创始团队，这一独特起点，决定了京东在成长壮大的道路上，更多依赖于外部高管的空降。

人事变动、组织管理层更迭，也是企业发展过程中的必经之路。

2018年刘强东曾承诺，称“京东永远不会开除任何一个兄弟”。

然而，随着京东的发展和市场环境的变化，刘强东也不得不面对众多大企业的老问题——太多兄弟需要养。

据京东最新官方数据显示，其员工总数已接近52万人。什么概念呢，这个数字是阿里巴巴的2倍、拼多多的30倍。

但从市值上看，京东市值远低于阿里和拼多多。截至美东时间6月24日，京东总市值433.04亿美元；阿里巴巴总市值1808.56亿美元；拼多多总市值1965.53亿美元。

这么看，刘强东的“兄弟们”好像拖了后腿。

2022年11月22日，刘强东在京东全员信中表示：“所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持”。

2023年12月9日，刘强东在公司内网回复员工时称：“（公司）出现这么多问题，当然都是我管理不善，我非常自责。但是无论如何自己不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平，现在组织庞大臃肿低效，改变起来确实需要时间。希望兄弟们再多一些耐心，今天还有很多兄弟敢说实话，坚持战斗，京东基础依然在，相信我们一定会走出谷底……”

今年5月24日，刘强东在高管会上直言：“凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

对于“兄弟”一词享有最终解释权的刘强东，随着京东组织调整进入不同阶段，其也赋予了“兄弟”不同的含义。

今天本文就来盘一盘，那些年，刘强东失去的“兄弟们”。

2023年：刘强东“回归”后

高管的集体离职

2022年年底，刘强东强势“归来”，并于11月20日在内部开火，指责京东的高管们“骗”自己，并且越来越偏离零售的本质。

11月22日，刘强东发布京东全员信，表示从2023年1月1日起，京东集团副总裁以上的全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%—20%。

对于持有公司股份的高级管理者而言，这一情况虽然影响不大，但仍然可能引起部分高管的不满。

自2023年5月开始，曾经和刘强东称兄道弟的一些高管们先后离开了京东。

2023年6月26日，京东物流发布公告，余睿因个人身体原因，辞任京东物流执行董事、首席执行官（CEO）及授权代表，由京东产发首席执行官胡伟接任。

余睿2008年以管培生身份加入京东，堪称元老级员工。在京东任职的15年时间里，余睿先后担任过京东物流华中及华东区域负责人、1号店首席执行官、京东集团首席人力资源官（CHO）等关键管理岗位，可以说为京东实现新发展添砖加瓦，劳苦功高。

2020年12月，余睿接替王振辉成为京东物流CEO，在其任职的两年多时间内，完成了京东物流赴港独立上市、德邦股份的并购，以及京东航空的投入运营等重大事件。

（京东物流前CEO 余睿 ）

除余睿外，2022年4月7日刘强东卸任京东集团CEO时，被委以重任的徐雷也在2023年离职。

徐雷自2009年1月正式加入京东，在加入京东集团十余年来，徐雷先后在京东商城、CMO体系、京东零售、京东集团等多个重要岗位任职。

2022年4月7日，徐雷接替刘强东，正式出任京东集团CEO。

2023年5月11日，京东发布公告称，徐雷因个人原因提出退休申请，接替徐雷的是京东集团首席财务官（CFO）许冉。

此外，这一年京东还发生了多起管理层人事变动：京东零售集团CEO辛利军卸任，由京东集团CEO许冉兼任零售集团CEO；任职15年的京东高级副总裁王笑松离职；原京东国际业务负责人闫小兵回归，负责京东集团新成立的创新零售部，整合七鲜、拼拼等业务成为独立业务单元；京东集团副总裁、京东科技解决方案中心负责人高礼强辞职；京东集团副总裁、京东零售技术研发与数据中心负责人颜伟鹏离职，由旗下交易服务研发部负责人尚鑫接任......

可以看到，余睿、徐雷、颜伟鹏、王笑松等都是在2008年前后加入京东的元老级员工，在京东核心岗位上供职十年以上，可谓立下了汗马功劳。

2020-2021年：

三大板块业务高管换血

像这样高管集体变动的事件，京东集团内部以前也曾发生过。

如在2020年到2021年两年间，京东包括电商零售、物流以及金融科技三大板块高管陆续出走。

被誉为京东“白条之父”的许凌，在2021年9月离职前，刚调任至京东集团战略部担任负责人。

许凌于2013年加入京东集团参与京东金融集团筹建。此后，京东金融从京东剥离开始独立运营，许凌带队推出业内首款信用支付产品“白条”，后逐步建立起以白条、金条为主的消费金融体系。这也是后来京东科技控股股份有限公司（原“京东数科”）的重要收入来源。从2017年开始，许凌便成为包括京东支付在内的所有金融科技业务条线负责人。

作为京东AI领域的领路人，周伯文于2017年9月加入京东，出任京东集团副总裁，负责AI研究与平台部的业务。他的加入标志着京东云的启动，被视为京东云的先锋队长。其后来在2021年11月离职。

同时于2021年11月离职的肖军，也是一位京东物流体系的元老级别人物。自2007年加入京东以来，其参与了京东早期多个关键系统的设计与开发，包括前端网站、供应链系统等。2016年5月，肖军担任京东X事业部总裁，主攻智慧物流和无人技术的开发。

2020年年底，京东物流CEO王振辉、京东数科陈生强不到10天的时间里相继离职。

（京东物流前CEO 余睿 ）

2010年，王振辉加入京东，历任华北区域分公司总经理、仓储部负责人，京东集团智能硬件事业部总裁，京东商城运营体系机构负责人等职位。

2017年4月，京东物流集团成立，王振辉成为首任京东物流CEO。也是这一年里，京东物流打造了现今成为时效标杆的“211”“京准达”“京尊达”等多元化的时效产品。

王振辉、陈生强、许凌、周伯文、肖军，这些高管的离职涉及了京东的物流、零售、金融科技等核心业务板块，也反映出京东在组织管理和发展过程中面临的挑战。

2020年前：京东技术转型期

高管离职潮

2019年，京东也经历了一次震动全行业的高层人事变动，数位关键高管相继离职，包括CMO蓝烨、CTO张晨、CLO隆雨、京东云总裁申元庆一年内相继离开。

2019年4月4日，蓝烨结束了他在京东集团的职业生涯，辞去了执行副总裁的职位。作为公司的首位首席营销官（CMO），蓝烨负责整个集团营销系统的运营与管理。

蓝烨于2012年2月加入京东，此前他担任宏碁集团中国区执行副总裁。在京东，他不仅建立了首席营销官的角色，还成为京东商城的首任CMO。

2019年3月，张晨宣布卸任京东集团首席技术官（CTO）职位，并自6月30日起担任京东集团顾问。张晨在技术领域有深厚背景，对京东技术发展有重要贡献。

同在3月，隆雨因个人职业发展和家庭的原因正式申请，辞去京东集团首席法务官（CLO）的职务，离开京东。而这距离隆雨从原岗位——京东首席人力资源官（CHO）调任的消息，刚过去不到一个月时间。

2019年12月6日，正向技术转型迈进的京东集团，宣布设立京东云与AI事业部，该事业部整合了原京东云、人工智能、IoT三大事业部的架构与职责，由京东集团副总裁周伯文担任负责人，向京东集团董事局主席兼CEO刘强东汇报。

与此同时，京东对外表示，此前担任京东集团副总裁和京东云事业部总裁的申元庆，由于个人及家庭原因，将在2019年12月31日卸任。

申元庆于2017年入职京东。此前，其曾在微软供职24年，担任微软中国云计算与企业事业部总经理。

虽然京东方面表示离职人员皆系个人原因离职，但总的来说，这一年的高管密集离职，不免让业界联想到京东在2019年2月提及的“末位淘汰”言论：

京东表示，将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，推动“小集团，大业务”的转型，盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航。

除了上述列举出的京东高管离职事件，京东在早期同样经历了高层的人事变动，在此就不一一赘述。

比如，后来加入阿里巴巴、创立了盒马的侯毅。侯毅1999年加入上海本土便利店品牌可的，因计算机背景负责自建物流，并在2006年建成覆盖上海、浙江18个城市的物流中心。

也正是这段自建物流的经验让他进入京东。在京东，侯毅曾任职京东首席物流规划师、京东O2O事业部总裁，曾牵头负责京东到家业务，成功推动了京东标志性的“亚洲一号”仓储物流中心的建设。

如今，2024年已过半，于京东而言，外部竞争日益激烈，重回一线的刘强东把“低价战略”列为京东零售未来三年最重要的战略；而内部管理层人才的培养问题上，刘强东一直在放权和收权之间反复拉锯。

很显然，刘强东的“兄弟们”可以换，也可以“被重新定义”。