伟大公司的衰落，往往从查考勤开始。

这两天，京东搞了个大新闻。

别的电商平台在准备618，京东却在严查考勤，而且是“严”到匪夷所思的地步。

在常规措施严查考勤、禁止代打卡、缩短午休时间外，还会在员工下班时，检查工作饱和量，说白了就是防止员工偷懒，干得少别下班，让员工“自愿”加班奋斗。

配套这套新措施，HR还发明了个新词叫“拼搏投入度”，从高到低，依次给员工打分，得分低的可能就当不了东哥的兄弟了。

本来事情到此结束，也就是个京东内部管理问题，轮不到我们外人说三道四。可京东偏偏要强行给自己加戏，对在网上吐槽新措施的员工重拳出击，疑似侵犯个人隐私。

综合网络上各种吐槽帖，梳理一下，事情的经过是这样的：

京东不少员工对新措施有点意见，尤其是午休缩短至1小时，仅够排队吃个午饭，连上厕所的时间都没有。他们便在“脉脉”等职场类APP吐槽京东HR，揭露了一些公司在管理上的bug，遭到大量吃瓜群众的围观，损害了京东的形象。

据个别员工反映：第二天部门就开始强制检查员工的手机了，如发现员工有在脉脉上发帖、评论、点赞等，不利于京东的行为，没有赔偿直接辞退。

那些不愿交出手机的员工，视作心虚，当做发帖处理；对于没有安装或卸载了脉脉的员工，会在HR的监督下，现场安装，登录账号后检查。

对于员工反映的这个问题，目前网络上还看不到京东官方回应，所以难辨真假。但是，京东查考勤这事，确实引发了一些员工的不满。

图片来源：D音豹哥

请问东哥：员工加班，上网吐个槽，发泄下不满情绪怎么了？吐完槽，员工不还是老老实实在加班吗？吐槽只是舒缓心情的一种手段，不但不会损害公司，还会让员工更快地调整好状态，投入到工作中。

这些最粗浅的道理，京东专业的HR团队肯定都懂，那为何还会做出如此“降智”的操作？

原因恐怕有三：

第一，员工的吐槽，可能损害了东哥的人设。

众所周知，东哥一直把员工当成兄弟，交五险一金、盖单身宿舍、坚决不用外聘、每年涨工资，是一位有良心的企业家。

但现在干的事情，却在损害兄弟们的利益，难以自圆其说。就像被招安的宋江，一边把兄弟们卖给了朝廷，一边流着泪说：都是为兄弟们好，给兄弟们谋个出路。其实，宋江啥心思，不言自明。

为了守护东哥的人设，“护主”心切的HR才出此下策，禁止一切有损东哥形象的言论出现。

第二，员工的吐槽，可能会影响京东的股价。

前两年，在强敌环伺的市场环境下，京东经营的情况显得没那么生猛了，市值跌到了405亿，仅相当于淘宝的五分之一、拼多多的三分之一，形势还是比较紧迫的。

东哥回归后，京东经营状况开始好转。今年一季度营收同比增长7%，利润更是大涨17%，超出市场预期，美股的市值回升至500亿，发展势头良好。

在这个关键时刻，如果因抓考勤，引发一场舆论风波，导致股价下跌，东哥一年就白忙了，所以必须控制住不利言论的传播。

第三，“搭顺风车”裁掉一批不听话的员工。

回到事情的起源，原本是严查考勤。查考勤的目的，一是加强管理，提高办公效率；二是淘汰一批没有奋斗精神不肯加班的员工。

毕竟裁员是要赔偿的，说出去也不好听，反之如果能抓住员工的“小辫子”，合理解聘，那再好不过了。

这些在网上吐槽的员工，正好又给了HR一个搭顺风车，合理解聘的机会，提前完成今年的裁员指标，岂有不抓住的道理？

其实，严查考勤的公司有很多，京东并非特例。但为什么只有京东会闹得沸沸扬扬？

除了强行搜查手机有违法嫌疑外，最大的原因恐怕是东哥之前立的人设太高了，把自己架在那儿了，面子和里子必须放弃一个。

但东哥似乎一个也不想放弃，便导致了首鼠两端的结果——员工不满，吃瓜群众跟着起哄，也带来了不少负面影响，评论区有粉丝声称“以后再也不会去京东买东西了”。

这也给所有想做网红的企业家提了一个醒：在享受流量带来的红利同时，也要承受人设崩塌后，流量的反噬。

企业家最好还是老老实实经营企业，别总想着学雷军。雷军的火不是刻意策划的，是小米产品过硬的结果。

而现在有不少企业家，公司经营得一塌糊涂，整天就研究怎么做网红，故意制造社会议题，这就本末倒置了。

企业家的第一要务还是经营好企业，企业经营好了，怎么吹都有理，企业经营得不好，迟早被流量反噬。

最后，想喊话一下劳动部门，这事你不查，你糊涂啊！如果真像员工反映那样，这不是抓了条大鱼吗？如果没有，给东哥正个名，也算为经济发展出把力。