文|邻章

金三银四，对于人力资源市场而言，更是如此。上周六，作为媒体一员，受邀参加了猎聘在北京举办首届猎头见面会。在这个会上的所见所闻，其实还显得颇为有意思，其在一方面刷新了自己过往通过所谓大数据对35岁职场危机的狭隘认知，而另一方面其也算得上是提前培育了一点职业危机感。

一、不安现状的35岁职场人

在这场汇聚了CGL Consulting、Hays瀚纳士、嘉驰国际、BRecruit、FMC、REForce、华德士、MichaelPage等多家顶尖猎头机构的数百位资深猎头与来自全国各地的数千名与会者的见面会上，“树挪死，人挪活”这句话倒是彰显得特别明显。来自全国各地的数千名求职者，总的来说一个共同目的就是想冲破当前瓶颈，想在一个新的环境中去试试闯闯，提升一下薪资职位水准，挖掘自身的最大潜力，够施展才华，实现个人价值。

从现场来看，这些参会者大致可以划分为三类人：

第一类是目前在现公司，发展有所限，希望有更大的平台，有升职、加薪的意愿的。

第二类是已经不把薪酬当做换工作的首要考虑因素，而更多的考虑平台、未来发展路径。更为关注的是这个岗位能够在多大程度上发挥自己的专业能力，能够多有挑战性。

第三类人员则是国企和公务员，他们希望跳出体制，去探寻更大的空间，想以此找回曾经的激情和拼搏的动力。

诚如会上一位来自国企的求职者朱先生所言：“我在国企待到现在，曾经满满的激情已经被消磨殆尽，生活和工作变得索然无味，打算重新思考职业方向，找回曾经的激情和拼搏的动力。

而事实上，35岁左右求职者们的不安于现状，也与此前猎聘发布的《职场人春跳意向报告》数据不谋而合。

数据显示：35-40岁职场人总体跳槽意向指数（注：综合求职者登陆、搜索、投递等行为相关数据得出跳槽意向指数，指数越高，则跳槽欲望越强烈）比30-35岁职场人高出0.24个点，达到了6.13。

35岁职场人的最高跳槽意向指数，所展现出来的一点现实是：无论是主动辞职还是被动离职，35岁俨然已是职场危机最为明显的年龄。

二、35岁职场危机存在两极分化趋势，因人而异

从现实来说，这种“危机”事实上也存在着两极分化趋势，得因人而异。

对于许多在35岁这个年龄还未走上管理岗位的人而言，这的确是危机，其职场的发展前景的确呈现出不容乐观的局面，因其“剩余价值”不大，有着被性价比更高的年轻一代所取代的风险，特别是在经济大环境不太景气，企业也得勒紧裤腰带过日子的现实下，这部分人显然会成为企业动刀的对象。

但对于另外一部分职场人而言，所谓的35岁危机，其实可以说并不是真正的危机，更为确切的说，他们只不过是又进入了职场的另一个迷茫期。

在这个阶段，十多年的工作积累，使其拥有了充足的工作经验、技术能力，人脉能力等等，但是却也在一定程度上相对的害怕变化，不能正确的评估自己的价值，自己给自己设置了一些限制。使得看起来到了职业危机期，但事实上如果走出去，就能发现其是非常受猎头和企业欢迎的。

就如许多在政府机关或国企里面待了那么多年的人，就害怕自己出来会找不到合适的职位，但事实上是他们对政策走向的了解、人脉资源的广布，使其成为了许多企业政府关系经理类职位的理想人选，在市场上可以说是供不应求。

在这次猎头见面会上，这类人员展现出了的另一特质则是：他们认可猎头的专业度和价值，认可简历顾问能为他们的简历添光彩，在见面会上我们能够看到的是，猎聘的简历顾问大受欢迎，许多人甚至是排起了长队去争取与简历顾问交流的机会，寻求专业简历顾问意见。

的确，对于绝大多数人而言，简历是求职的必备工具，作为求职的敲门砖，但往往还未敲门就被HR丢尽了垃圾桶。数据显示的是，在初选中，一份简历能在HR眼中停留的时间仅为6-8秒，那么如何在这6-8秒的时间内，让HR留住你的简历进行后续的详细筛查？

显然在你的简历中需要呈现的是干货，而不是废话。但如何制作出一份干货满满的简历，事实上却并不是每个人都有能力或者精力做到的，他们对于自己的职业概括、工作亮点、核心优势，在很多时候并没有形成明确认知，这使得他们在简历中只能进行常规罗列，啰啰嗦嗦的说自己的所负责的工作等等。难以吸引到企业HR的注意力。

而事实上，对于职场人而言，不仅在现场可以与猎聘的简历顾问进行交流、梳理自身职业亮点，其实现在更可以通过猎聘的线上简历顾问服务，就可以获得知名企业HR或是资深猎头的无差别简历指导服务。

只需一键下单，大数据就能根据用户的所在地区、所属行业、工作年限、期望职位等信息自动匹配适合的职场顾问，而后在90分钟的电话沟通中，将你的每一份工作经历进行亮点梳理、发掘，进行专业化干货总结，最终帮助你制作出一份专业简历，展现职场亮点，发现竞争优势乃至是做出职业发展规划辅导等等，助力求职者认清自身价值以及明确职业发展路径，帮助求职者们在正确的道路上更快的走向成功。

三、35岁职场人境遇两极分化的背后是前期准备工作的差异

作为媒体一员受邀参加这场活动，在看到现实中两极分化的35岁职业现实，倒也是感触良多。为什么有的人在35岁就步入了剩余价值不大的象限，而另一些人在35岁时却依旧是企业争相争取的香饽饽？

用现场猎头们说得颇多的两句话来理解这种差别，则是“提前梳理危机感、做好职业规划，培育自己的核心竞争力”。

一个不容否认的现实是，多数人只顾着活在当下而忘记了投资未来，没有抓住年轻的大好时机拼搏、学习，构建自己的专业优势；而在面对职业选择时，也没有做好自己的规划急，而是功近利，想着的是通过跳槽获得更高的工薪资待遇，但对于职位的发展空间、挑战性以及自身的助益性，却并没有太多的关注。这使得许多职业人在跳槽选择时，往往是捡了芝麻丢了西瓜。

写在最后：

近年来，职业危机正成为一个越来越被关注也越来越现实的问题，对于任何一名职场人而言，这都是一个不容忽视的存在。那么如何冲破危机？从此番猎聘首届猎头见面会的现实来看，其最为核心的一点是：不断的提升自己价值，不让其随着年龄的增长而流逝，而是让其随着年龄的增长而递增。在这其中，你需要做到的是提前树立危机意识、做好职业规划、培育提升自身专业知识以及拥有一份能够做好干货简历的技能或者好帮手。

机遇，永远留给有准备的人！

注：本文图片源自网络。

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