5月22日消息，最近互联网职场圈最热闹的事情莫过于京东突然严抓考勤的事情了。

根据京东内部员工爆料，京东零售本周开始严查考勤，并且调整了午休规则。新规要求每天早上9点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，自12:00至13:00，期间不得熄灯。

此外，公司严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。为评估员工工作饱和度，晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量。与此同时，微信群非工作的全部解散，所有沟通全部咚咚进行。

5月21日，京东集团行政服务中心正式发布通知，对总部餐厅的供餐时间和职场照明管理进行了优化调整。

根据通知内容，总部餐厅的供餐时间已明确为每日11:30至13:30，午休时间为1小时。

此外，通知还提到，为了营造更加高效、有序的工作环境，各职场将在中午时段保持明亮，不再闭灯。

最开始的考勤通知只是口头通知，没有形成文件，不过后来有了更详细的文件，让众多打工人看来直呼好家伙。

这则通知一共有8条，总结一下。

第一条：每天9点严查到岗情况。

第二条：统计未到岗情况，进行通报批评、处罚、辞退等处理。

第三条：工作时间，会有人在楼外、园区随时查看摸鱼人员。

第四条：工作时间外，不定期不定时对楼内休闲区域进行抽查、并盘查员工登记。

第五条：随机抽取员工进行工作饱和度调查。

第六条：对打卡不老实的员工进行调查，并从根源上教育员工摸鱼有害，等于荒废生命。

第七条：全面落实日报，对员工实行小时报，确保工作效率和饱和度。

第八条：鼓励员工举报工作不投入现象。

说实话，这「京八条」看下来真是触目惊心。

在当今如此开放的互联网职场环境里，居然还有如此大棒政策，恍惚有种职场集中营的感觉，就是当你进入到办公楼那一刻，就有老大哥盯着你。

The big brother watching is you。

令人毛骨悚然。

然后就有员工不服了，看样子是个00后，看到通知后，立马开始整顿职场。

该员工回了句话，啥时候被拼多多收购，随后就被安排离职了。

实习9个月，转正刚12天，1天离职。

在考勤高压下，京东00后整顿职场宣告失败，但也从另一方面显示出了目前京东的压力，但确实不大气。

也不知道是谁说的，说一家公司开始严抓考勤，可能意味着这家公司已经出现了内部问题。

但这个只是坊间评论，京东最近财报挺好的。

5月16日，京东发布的第一季度财报显示，营收2601亿元，同比增长7%，归母净利润71亿元，同比增长14%，非美国通用会计准则净利润89亿元，同比增17%，超出市场预期。

这一靓丽业绩背后，显示出京东的低价策略正行之有效。

京东股价也重新回到30美元大关以上，市值来到500亿美元。

一家公司出台考勤制度，都有自己的考虑，外人也无法评述，但是，当外人看了京八条后，确实让外人对京东员工的高压职场有一些同情。

截至2023年底，京东员工总数已经超过了50万人。目前尚不清楚京八条是否对所有人适用，还是仅对京东零售业务有效。

上班期间摸鱼固然不对，打卡偷鸡摸狗也让人痛恨，但是否有更柔和的职场管理手段，而不是采取高压、鼓励举报等方式进行管理。

我们只能建议京东人力同学多去各大社区看看员工的讨论，物极必反，打工人也应该有快乐的职场。