导语：

律师：公司无权按照员工年龄或工作年限将其工龄归零。

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作者｜李信臻

编辑｜杨倩

据知情人士透露，赛力斯正严抓保密工作，泄露“520计划”者被连降三级。此前，有博主曝光赛力斯的“520计划”，称公司对年龄50岁、司龄20年的员工“一切归零”，重新进行双向选择。该文件称，此目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。此后赛力斯方面回应媒体，称不清楚此事，一切以官方发布消息为准。

图｜来源于网络

据媒体报道，内部人士透露，赛力斯内部严抓保密工作，原因是之前有人泄露“520”计划，并在网上传得沸沸扬扬，造成了恶劣影响，此人目前已经被查出来了，连降了三级。

对此，北京协理律师事务所周卫法律师表示，如果报道属实的话，无论是“520计划”本身，还是处罚“520计划”的泄密者，赛力斯都涉嫌违法。没有哪部法律规定员工年满50周岁或工作年限满20年，可将其工龄归零。换言之，公司无权按照员工年龄或工作年限将其工龄归零。

律师表示，公司如果真的处理了曝光“520计划”的员工，其做法同样涉嫌违法。公司的秘密如果是发展规划、技术措施、营销方案等正当秘密，并被采取了保密措施。员工泄漏可能构成违纪，届时公司可根据其管理制度、劳动纪律进行处理。但该计划显然是违法内容，不属于商业秘密保护的范畴。因此，员工曝光该计划属于正当举报违法行为，不构成违纪。因此，公司无权处理员工。如果员工真的因此受到处理。他可以向劳动执法监察大队投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。