导读：

公司举办司庆，还要员工凑份子钱？每人“众筹”最低不少于50元，不允许不交钱，这种奇葩规定，你听说过吗？

在互联网职场论坛，多位职场人发帖吐槽到。“苏宁也太**了，强制员工捐款，还必须捐50块钱以上的。”“年底裁员不说，这个强制捐款弄得有点难受#苏宁捐款#”。

公司周年庆员工还要出礼金，见过司庆发钱的，逼着员工捐款做公益的笔者还真是第一次见。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就吐槽到。苏宁的其他毛病就不说了，每年这个时候会用丑恶的嘴脸强迫员工捐一天工资做公益。平时免费加班的时间那么长，大家不是已经捐了很多的多加班费了么？不要跟我说什么这是企业发给你的工资！那是我双向的，我干活，你付钱！

有网友就说到。强制的一块钱都不想交，这种强制而且设定最低金额的，你和我说献点爱心怎么了？大家差的不是这点钱，而是反感这种强制的形式，简直强盗逻辑。

也有网友骂到。苏宁干这种事也不是一天两天了，我觉得爱心是个自愿的行为~不应该限制金额，我更关注捐的钱去哪里了，用到正途没什么…不交？五十块是有名额的，到时候五十交不了只能交100。而且不交人事会找你谈心，领导会一个个问你捐了多少。苏宁就是吸员工的血给自己脸上贴金。

也有网友说到。何止强制捐款……那时候给我工资不到5k，强制买苏宁易购电商的会员，总监还一个一个检查买了吗。想想也是服了自己，那时候不懂事太容易屈服了。

也有网友分析到。如果这钱确实拿去做公益了也没什么。企业文化，捐一天工资而已，没必要苦大仇深，何况钱都是雇佣你的苏宁给的，换个明目而已，还能让每个员工都参与到公益活动中，有何不可？一天工资都不愿意出的人，在哪都一样怨天尤人

也有网友爆料到。才捐这么点，广州苏宁总部这里的苏宁小店开业的时候强制每个员工消费最低50元，然后没几天又停业，过了一个月有开业，还是每个员工强制消费最低50元。

看了网友这么多吐槽，笔者也随手去查了一下苏宁的周年庆相关资料。每年的12月26日，苏宁都会举办周年庆活动，而每年的这一天，公司都会“倡议”员工捐出一天的薪资，以实际“行动”为苏宁来庆生。

我们都知道，任何捐款都是以自觉自愿为原则。捐不捐、捐多少应该由本人决定，而法律也明确规定了禁止强制捐款。《公益事业捐赠法》规定：职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

当然，爱心无价，情谊最真，大家的捐款捐出的是爱心，送出的是情谊，这些确实都是难以用金钱衡量的。然而，公司强制捐款，限定最低数额，这种捐款那就变了味儿，也在某种程度上挫伤了员工的感情。不管是帮扶弱者，还是爱心捐款，这样的行为值得我们提倡，但我们不能让这传统美德变味，为捐而捐，就变成了道德绑架。强制捐款和设置最低标准的捐款，这实际上是道德绑架和权力滥用的产物。这不仅会引起员工对捐款的反感，还可能给捐款者造成经济负担，这也违反了募捐的本意。

或许，笔者也可以认为这是苏宁的一种企业文化吧。这样的文化流行了多年，也反应了多数职场人的一种行事风格，但令笔者惊诧的是，企业更是拿捏住了没人会反抗。当然，这种极度奇葩的规定也着实让人万分无奈，作为职场人，除了忍那也就只剩滚了。

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。