俗话说，过了腊八就是年

再上十来天班就要过年了

各位小伙伴回家过年的车票抢到了没？

还有一点最重要的！你的年终奖拿到手了没？！

拿年终奖应该是这最近大家最期待的事儿了吧？

虽然，可能没有别人家这么牛x ▼

【华为】

简单来说，华为的意思就是毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万！

【腾讯】

在腾讯的15年圣诞晚会上，特别心愿奖是价值25万元的北极双人极地游。各个事业群还会有单独的年会和年终奖。

腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年终奖，DNF游戏部门年终奖高达60个月。微信事业群(WXG)作为腾讯最为风光的事业群，举办了自己的年会，运气最差的也要人手一台iPhone6s。

【阿里巴巴】

阿里“爸爸”每年的年终奖由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等组成。春节前发放的叫做“13薪”，每人至少多发一个月的月薪。 至于真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放，平均来讲是3到4个月的月薪，高的能到8个月月薪。

今年，据说是把奖励力度提高，并且要拉开更大的差距。而2011年阿里曾推出30亿向员工提供无息住房贷款，投入5亿RMB成立了个教育基，帮员工的孩子“买”杭州的幼儿园和小学的名额。

【滴滴】

滴滴的老板说了，要发互联网圈里最高的年终奖！

全体员工每人最多10个月，最少4个月，总共发了5个亿。年会上的奖品一等奖是30万现金，年度优秀个人，三亚别墅一年使用权。

【京东】

把当年举办过北京奥运会的北京工业大学羽毛球馆包下来了，开年会！

年终奖品包括：50个2万元现金、100个1万元现金、416台iphone6s、200个iPadmini4等。11.11决战，京东员工边工作边按摩。

看到这些，大家是不是默默的揣好了自己那点少的可怜的年终奖？甚至，有的小伙伴还要吐槽自己家公司根本就不发年终奖！

SO年终奖是每个公司都必须发的吗？年终奖一定是发的越多越好吗？

下面明美无限就来给大家揭秘年终奖的“真面目”

Q1：年终奖是公司必须发给我的吗？

ans: NO！不是的

年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。

我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

Q2：我年底前离职还能拿到年终奖吗？

ans: Yes~ 可以的~

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

Q3：年终奖是发给我的越多越好吗？

ans: No no no~

年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。

比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。

Q4:用发放实物来抵年终可以吗？

ans: 绝对不行！

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

所以年终奖的发放不能以实物抵发。

Q5：年终奖啥时候发？延期、分期发放是否违法？

ans: 不违法，但是可以根据实际情况索取一定赔偿

一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。

根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分。如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖发放，相当于欠薪。

《劳动法》规定，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

既然都说到年终奖了

那么我们顺带也来看看“带薪年假”的问题吧~

Q1：带薪年假每个人都有吗？

ans: Yes~

2007年底，国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，并于2008年1月1日起实施。该条例规定了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，都有权利享受带薪年假。

Q2：法定的带薪年假有多少天？

ans: 5、10、15天

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。

Q3：因公未能休假，能拿到报酬吗？

ans: 必须能！

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

Q4：事假换年假合法不？

ans:你个人主动提出就合法！

公司要求用事假抵消年假，实际就是对职工休年假权利的剥夺或变相剥夺，但以年休假抵冲事假则是可以的，因为那属于职工对自己权利的自由分配。

怎么样，这下各位小伙伴对你的年终奖该怎么发，带薪年假该怎么休有数了吧？

还有不明白的小伙伴可以在留言区留言给明美无限，明美无限会尽力为大家解答哒~