对于绝大多数人来说，工作是一种刚需。作为被互联网渗透最早同时也是渗透率最高的领域之一，互联网招聘行业也在经过几轮洗牌之后形成了新的格局。无论是老炮们的自我革新，还是新的玩家的异军突起，都让这个赛道充满了“速度与激情”。

随着产业结构的调整和升级，新经济新业态的不断涌现，互联网的持续普及和发展，服务业招聘市场成为了巨大的风口近几年来备受关注。作为在这一领域持续深耕的中坚力量代表，斗米最近动作频频。先是起用一线明星岳云鹏作为代言人，接着全新品牌广告在线上线下全面铺开，就在近日的品牌升级发布会上，斗米创始人赵世勇更是宣布了以“快”为核心的战略，全面发力一站式招聘服务。高调的背后，是斗米剑指招聘市场新蓝海——服务业基层岗位招聘的野心。

全面升级，以“快”解决B、C两端痛点

对于发展到一定阶段的互联网企业来说，品牌的建设造势和营销传播也非常重要。早在开年斗米就透露了消息，今年将有大的市场动作，无论是从广告还是品牌公关的角度，都似乎要转向高举高打的节奏。斗米之前一直在市场上保持一定的声量，力求以最精准的打法贴近目标用户群体，而这次品牌升级，算是全面打响品牌声量的战役了。

首先小结一下斗米这次品牌升级的要点。新的定位升级为高效的一站式招聘服务平台，启用全新广告语斗米一下，马上入职；在视觉形象上也做了不少文章，一线明星岳云鹏的代言广告全新出街，在全国打一轮密集的广告，玩了一波话题营销；又召开品牌升级发布会，在行业各界代表的见证下官宣。

而与品牌和营销相呼应的，还有斗米在产品、服务等层面的全面升级，可以说主打快的背后，是斗米以解决求职者和用工企业痛点为动力，进行自我进化革新的决心。

向势而升，发力需求两端成增长动力

斗米为什么有底气肩负这个使命？这不得不谈一下斗米所处的赛道和自身的发展历程。首先，从市场规模上看，服务业招聘市场正处于窗口期，行业缺口大，增长快。据国家统计局数据显示，2018年我国第三产业增加值占GDP的比重均已稳定在50%以上，而服务业吸纳就业能力不断增强，就业人员呈现逐步从第一、二产业向第三产业转移的趋势。而另外一方面，人口红利的消失和行业用工流动性较高的特点，让招聘成为最大的刚需。斗米的赛道涵盖了服务业基层岗位的招聘，而这部分还有很多C端和B端还没有覆盖到，因此斗米未来还有很大的增长空间。

其次，移动互联网的普及让服务业基层从业者的求职渠道线上化，并且无论是从用户角度还是HR来说，都已经被互联网充分渗透。有了这个前提，如何进行更高效的匹配，为用户提供更优质的体验，是争食这个大蛋糕的关键。在这一领域，斗米在流量上的优势非常明显，用服务同时撬动B端和C端，并且运用技术赋能驱动效率的提升增强用户粘性，这让斗米在成立短短几年内就已经在成长为招聘领域的翘楚。

据公开资料显示，目前斗米已经获得了由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投，腾讯、百度、新希望集团等知名企业多轮过亿美元的融资。这份金主名单里，不仅包含了创投圈里的头部资本机构，BAT三巨头中的腾讯和百度也赫然在列。根据资本的价值投资逻辑，复合增长领域里的高质量（行业头部）公司和以新技术为驱动在未来能驱动行业变化的公司更受青睐。这个领域在经过洗牌之后，斗米在大浪淘沙中崭露头角并成长为头部企业，这几年的发展也一路印证了其价值和潜力。

技术驱动，为基层求职者打造专属顾问

随着技术的不断渗透和演化，AI等新技术也被应用到人力资源领域，在服务的过程中升级求职者的体验。赵世勇在发布会现场介绍说，斗米首创了一种服务模式——针对基层岗位的一对一的私人职业顾问。在中高端的白领中，猎头这种顾问式的服务已经很普遍，却没有针对基层岗位用户的提供类似服务的平台。基于此，斗米通过不断训练智能机器人，将AI真正应用到用户服务的场景中，让智能人工客服用提供接近于人工服务的水平，来解答用户在求职过程中的前期咨询、岗位推荐、行业预测、薪资、简历投递进展、报名、面试指南等全流程服务，大大提升了服务的效率。

除了提升效率，技术的驱动大大提升精准匹配。据赵世勇透露，斗米在技术研发上是投入最大的一块，斗米希望每一项技术应用能够真正落地，能够在服务的环节中有所优化和提升，只有实现人岗的精准匹配，才能真正为用户节省时间。

此外，斗米还用技术做到千人千面。根据用户填写的信息和浏览习惯、位置信息等，通过算法给用户推荐意向度高的职位。通常来说，竞价平台是价高者排用在页面的前面，而斗米更看重企业的职位和用户的匹配度，综合企业的活跃度等指标进行选择。比如企业虽然知名度高，但用户报了名之后没有得到及时回复，可能第二天这个职位就排到后面去了。

升级的背后，不仅是斗米自身的进化，也是对用户服务的兑现。截止2018年年末，斗米平台用户量超7600万，位于行业前列，并在27个重点城市设立分公司，服务范围超过300个城市。可以说，“斗米一下，马上入职”不只是一句口号，更是这个在线招聘“搅局者”的一次有力发声。