近日，赛力斯被曝制定“520计划”、优化年长员工一事，引发舆论关注。

据一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。”文件发布日期为2024年9月。

9月24日，一位赛力斯员工告诉记者：“确实有这件事，但我们公司的员工不少是上了20工龄的，现在过得挺好，还有年轮奖，目前没有开始实施双选或归零计划。”2018年，赛力斯集团宣布，为表彰每一位为集团发展付出了时间和年华的员工，开始为在集团工作5年、10年、20年和30年的员工以“年轮贡献奖”予以奖励。

对于该文件的真伪，九派财经以投资者身份致电赛力斯董秘办，对方称不清楚此事，一切以官方发布消息为准。

上述文件内容还包括，“全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。全体战友要志同道合，以《赛力斯基本纲领》指引。干世界级新豪华汽车领先品牌。”

另一赛力斯员工告诉记者：“公司内部同事间要互相称呼为战友、主任、部长。而且加班文化较盛行，且没有加班费，还会逼着销售人员喝酒。”

据官网显示，赛力斯目前有员工1.6万人，主要产品包括与华为合作共同推出的AITO问界汽车。据赛力斯2024年半年报，赛力斯上半年度营业收入650.44亿元，同比增长489.58%；归属于上市公司股东的净利润为16.25亿元。

九派财经记者 夏雯琪