在职场，我们在面试的时候经常会遇到HR提问“是否可以加班”这一问题，现实情况中，也是很多企业都会提问的。作为求职者，如果回答“不加班”，可能会错失一次机会！那么真正的内省os，大家其实都是不想加班的。但是，如果一个企业的领导直接就是为了“营造奋斗氛围，要求员工贡献，以创业精神来要求每一个员工加班，那这老板就有点太扯淡了。这不，就有职场人开始吐槽自己的老板了，一起来看看。

都来看看每日优鲜合伙人说出来的鬼话，晚上10点半嫌公司没人加班就把这天设置成耻辱日，说大家没有创业精神，呵呵，你咋不想想当初那些拼死拼活加班的老员工都是咋被逼走的！拜托，在谴责员工的同时反思一下公司的管理制度吧！

以下为全文：

Day One创业精神是我们印在骨子里的基因，在你们大部分人身上，我很失望，我没看到。

早9.30，我每天来看到的都是空空一层。中午12.30，空。晚10.30，空。

我希望也要求大家是来创业的，不是来打份工的，如果你发现自己走错了门，也请考虑一下就别进来了。

拍照留个纪念，2019年10月16日晴，北京每8优鲜营销中台，创业精神的耻辱日。我立下军令状，如果不能带着大家找回创业初心，不能Day1创业的部门，宁可裁撤掉，连我自己。

这样的吐槽发出后，也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。always day one 是亚马逊贝索斯说的，也是亚麻文化之一。盗用文化，乱用文化就太恶心了！我司1065不加班。

12点半不吃饭待在公司干嘛？长见识了，不能用老板的心态去衡量员工，你只需要把员工的积极性和价值发挥出来就行了，不需要去压榨他们，毕竟拿的一点工资！你老板欠几十亿和他们有毛关系，不能把员工逼死啊！

也有网友说到。我就是老员工，对公司心凉了然后走了。没人站出来怼他吗土鳖领导大赏，这大概就是每日优鲜越来越不行的原因吧，领导太垃圾。每日优鲜的企业文化汇总：1、架构调整治百病2、拉帮结派喊口号3、过河拆桥害元老。

你希望员工晚上11点还在加班，早上不到10点就到了，中午忙的没时间吃饭……要么就是你钱给到位了，要么就是你疯了。你自己创业，成功了自己财务自由。别人没有义务和你一起创业，找回创业初心，创业的目的是加班吗？

也有网友骂到。腾讯投的败类？我们也是腾讯系的，怎么差别这么大，说别的没用，每月给我10w，我比你还有创业精神。满满的鸡血，这种人就很自私了，这种垃圾这么多年了，还让用户为你用爱发电？抵制每日优鲜，从我做起！难怪一直不行，领头的就有问题。

看这文笔和格局，这哥们应该是初中辍学了吧，也不想想给了员工什么。资本家的嘴脸，让你们领导清醒一点，他怕是做梦还没醒，给期权股票吗？这种领导缺乏领导力，建议开除。要么去好好听听樊登的可复制的领导力。所谓的添狗，向上管理，你是合伙人，别人了都是讨生活的，钱没给到位凭啥要不回家不要命的干活。

也有网友认为。我以为他会说带着大家一起朝月入百万奋斗，没想到是带领大家一起创业，妈的，创业融资的那点钱又不分给员工，员工拿点死工资，凭什么要求人家10点以后还加班。又让马儿跑还让马儿不吃草，咋可能！

也有网友爆料到。每日优鲜最近一轮融资失败，正通过各种方式在逼人主动离职呢。逼走一部分而已，套路，又不用赔偿，这是互联网行业的通病吧，没有BTA的福利待遇也机制，却盲目模仿996模式。

也有网友爆出内幕。内部人士给大家科普一下：之前管营销的高管被排挤走了，这个女合伙人接手准备一改风气顺便修理下旧势力，于是...别的不说，孙总自己一年上税几百万好意思跟小兵们扯共同创业？另，合伙人以及嫡系好像也没给公司业务做啥大贡献吧？做黄几个创新项目区域一塌糊涂然后管管行政就主人翁了？哦我忘了，优鲜的价值观是伺候好大老板就是第一生产力，呵呵，您得拿A。

看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

公司九死一生，创业者拼搏甚至挣扎这都无可厚非。但这种文化不能够成为职场的普遍号召，更不是一个高管应该推动的价值取向，这种要求更不能面向整个团队来推崇。公司负责人、高管怎么高强度工作都可以，因为你们有实实在在的选择权，可以出于自身兴趣来满足自己的职场欲。但是员工跟你们的位置不同，公司甚至高管你是没有资格要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出，他们与你们利益连结的紧密程度和所获取的报酬，与你们是不同的。如果一个，高管要求员工这样做，这就是实实在在的扯淡行为。

临末，笔者再给大家爆个小料。每日优鲜的这位高管其实对员工很好，之前还专门开坛演讲过怎么花式宠爱员工。

在笔者截稿之时，笔者又收到一位业内人士的爆料，每日优鲜另一位高管对day one事件发朋友圈回应称：“乃们都是不得已的失败者，在宣泄负能量” 除了断句有点问题，发现几个错别字，其他地方还算通顺。分享给大家，大家见识一下优鲜的管理团队。